常用的工资会计核算分录，你做对了么？

    工资薪金的核算是每个企业都会涉及的事项，作为财务人员的你，工资的账务处理你做对了么？
 

    应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费（工资薪金总额14%以内部分可税前扣除）；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房公积金）；工会经费（工资薪金总额的2%以内部分可税前扣除）和职工教育经费（工资薪金总额的2.5%以内可税前扣除）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿（可全额税前扣除）；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

    原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬”。
 

    一、工资薪金的计提
    工资薪金计提是当期归入成本或费用当中。借记成本/费用，贷记应付职工薪酬。
    借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程/生产成本等
             贷：应付职工薪酬—工资（应发数）
 

     二、社保公积金的缴纳
    借：其他应付款—社保/公积金（个人部分）
            应付职工薪酬—社保/公积金（企业部分）
            贷：银行存款
 

    三、发放职工薪酬
    借：应付职工薪酬—工资（应发数）
          贷：银行存款（实际支付工资）
                 应交税费—应交个人所得税
                 其他应付款—社保/公积金（个人部分）
 

    四、缴纳个税
    借：应交税费—应交个人所得税
           贷：银行存款
 

    五、职工福利费
    发放职工福利费
    借：应付职工薪酬—福利费
           贷：银行存款
                  应交税费—应交个人所得税
    月末结转
    借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程/生产成本等
           贷：应付职工薪酬—福利费
 

    六、职工教育经费
    计提职工教育经费
    借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程/生产成本等
           贷：应付职工薪酬—职工教育经费
     根据实际情况发放职工教育经费，取得的符合规定的抵扣凭证，则可以进项抵扣。
     借：职工应付薪酬—职工教育经费
             应交税费—应交增值税—进项税额
            贷：银行存款
 

    七、工会经费
    计提工会经费
    借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程/生产成本等
           贷：应付职工薪酬—工会经费
     根据实际情况发放工会经费
     借：职工应付薪酬—工会经费
            贷：银行存款
 

    八、辞退福利
    借:管理费用—辞退福利
        贷:应付职工薪酬—辞退福利
            辞退福利一律计入管理费用，无需在分类计入相关成本。

    以上是常见的一些应付职工薪酬处理，你学会了么？