职业发展建议 | |||||||||
| 基本信息 | |||||||||
| 姓名 | XXXX | 从业单位 | XXXX | 目前岗位 | XXXX | ||||
| 专业领域 | XXXX | 优势 | 从业12年，经历国家级重大项目设计5项…… | 劣势 | 项目牵头人角色经历不足 | ||||
| 提升计划 | |||||||||
| 关键任务/主要内容 | 达到标准/要求 | 截止时间 | 需要提供的支持 | ||||||
| 什么支持 | 支持方式 | ||||||||
| 关键工作业绩60% | 重大设计项目参与 | 完成XX策划方案撰写并甲方认可 | 三个月内 | 灵活就业 | 数字设计生产协同 | ||||
| 培训教育25% | 同类型项目案例学习 | 培训结业 | 一个月内 | 课程提供 | 线上培训 | ||||
| 行业交流15% | XX协会认证专家 | 过往成果认证达标 | 一年内 | 人才包装服务 | 顾问式辅导 | ||||
| 附录一：发展方法参考 | |||||||||
60%关键任务/经历： 1. 分配/设计特定工作任务，设定达成标准 | 25%培训教育 1. 阅读指定书籍/报刊 2. 参加培训 3. 网上课程学习 4. 学历教育 5. 职业资格/专项技能考试 | 15%互动分享 1. 专题研究及答辩，总结和分享指定课题 2. 担当讲师分享经验或技能 3. 旁听高级别会议或者跨职能团队工作例会 4. 参加头脑风暴会/业务诊断会/研讨会了解其他业务，例如营销策划 5. 行业标杆参观和交流 6. 行业专家探讨专业问题 | |||||||
| 附录二：SMART | |||||||||
| SPECIFIC: 明确的：一个明确的目标比一个模糊的目标更容易实现 设定一个明确的目标，你必须回答以下6个“W”的问题 1. Who: 谁：涉及谁？ 2. What: 什么：我想实现什么 3. Where: 哪里：识别一个地点 4. When: 什么时候：设定一个时间框架 5. Which: 哪些：识别要求和限制条件 6. Why: 为什么：明确的原因、目的或完成这个目标所带来的好处 例子：一个模糊地目标是说“减肥”，一个明确的目标是说“每周参加3天健身俱乐部” | MEASURABLE: 可衡量的：为你设定的每一个目标的实现建立一个具体的衡量标准 | ATTAIGNABLE: 可实现的：当你认识到这些目标对你非常重要的时候，你会开始筹划如何将它们变为现实。你会通过改变态度，发展能力、技能及财务能力以实现这些目标。并且你会开始看看之前的一些机会是不是能助你这些目标的实现。 RELEVANT: 相关的：一个相关的目标一定是你即愿意又能够完成的。 TIME LIMITED: 时间限制： 一个目标必须有时间框架来约束。没有时间限制的目标意味着并不紧急。 | |||||||
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