建筑业十四五规划指出，以建设世界建造强国为目标，着力构建市场机制有效、质量安全可控、标准支撑有力、市场主体有活力的现代化建筑业发展体系。在2035年的远景目标中提出，实现建筑业发展质量和效益大幅提升，建筑工业化全面实现，建筑品质显著提升，企业创新能力大幅提高，高素质人才队伍全面建立，产业整体优势明显增强，“中国建造”核心竞争力世界领先，迈入智能建造世界强国行列。

      中小城市及县域是生态文明建设、新型城镇化、乡村振兴战略等重大国家战略的主阵地，是推进建筑产业现代化体系建设的主要应用场景，而人才发展是促进建筑产业现代化的核心资源要素，须以战略思维、系统思维、创新思维和项目思维统筹考虑、系统部署，以人才发展驱动产业创新，全面提升人才对建筑产业未来发展的引领和支撑作用。

       建筑业人才高质量发展和建筑产业现代化体系是相互促进的过程，建筑产业现代化体系提供了丰富的人才应用场景。在需求侧，要充分利用国家战略背景向下的人才结构发展变化，围绕生态文明、乡村振兴、城市更新、新型城镇化等核心场景，结合建筑业细分领域，以市场为导向，建立跨学科的课程体系，创造新的岗位及就业机会，在供给侧，依托地方院校的核心优势，针对性培育符合市场需求的新型建筑业人才，开展实际项目合作和科研合作，将理论与实践相结合，培养具备创新能力的人才，形成“市场换产业，产业创人才”的建筑业人力资源发展格局。