答：签订劳务合同是保障提供劳务方和接受劳务方双方权益的重要法律行为。为防范风险，一方面需要重点审查对方的身份信息。对方为单位的，应审查其营业执照、资质证书等，确认其合法经营的主体资格；对方为个人的，应核实其姓名、身份证号、住址、联系方式等，确保身份明确、可追溯。另一方面，还需要细化核心条款，拒绝模糊表述。明确约定劳务内容与标准，明确报酬标准、支付时间、支付方式及逾期支付的违约责任，明确工作条件与安全责任，明确合同期限与解除条件等。
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