答：准确区分劳务关系和劳动关系，应重点审查以下几点。一是管理约束程度不同：劳动关系中，劳动者与用人单位存在较强的人身隶属性，劳动者必须遵守用人单位的规章管理制度；劳务关系中，提供劳务一方与接受劳务一方的法律地位平等，接受劳务一方虽接受一定的工作安排，但通常不构成人格上的从属，可自主安排工作时间、方式。二是报酬结构不同：劳动关系按固定周期支付工资，报酬相对稳定，且受最低工资标准保护；劳务关系则按照劳务成果或服务次数结算，收入波动较大。三是生产资料提供方式不同：劳动关系中，由用人单位提供工具、场所等生产资料，提供劳务一方仅需提供劳动力；劳务关系中，提供劳务一方往往需自备工具。
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